Le licenciement pour motif économique est un licenciement dont le motif est non inhérent à la personne du salarié mais résulte de la situation de l’entreprise. Comme tout licenciement, il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. Il ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisés et que le reclassement du salarié n’est pas possible. Le licenciement économique peut être individuel ou collectif. Il nécessite le respect d’une procédure stricte.

Le motif économique Les différents types de licenciement économique Les critères d'ordre des licenciement Le reclassement du salarié La procédure de licenciement individuel La procédure de licenciement collectif Les conséquences de la rupture Le contentieux Les modifications du contrat de travail