Les métamorphoses du paternalisme. Histoire, dynamiques et actualité, 46ème "Lu pour vous" publié par leDoTank en partenariat avec Nexia S&A
Actualité : vie du cabinet
Ce « Lu pour vous » n°46 intitulé Les métamorphoses du paternalisme. Histoire, dynamiques et actualité est la synthèse du livre d'Annie Lamanthe, publié en 2011. Annie Lamanthe est professeure des universités à Aix-Marseille Université. Elle a conduit notamment des travaux sociologiques en lien avec la question du travail (insertion professionnelle des jeunes, transformations du rapport salarial et du marché du
travail, etc.).
Édité par le think tank le DoTank, en partenariat avec Nexia S&A, ce texte propose une relecture du paternalisme en entreprise, en particulier dans les relations salariales, de ses origines au XIXe siècle jusqu’aux transformations contemporaines. Il montre que le paternalisme, longtemps perçu comme une forme archaïque de domination patronale, a en réalité été un mode d’organisation enraciné dans l’histoire du capitalisme, reposant sur une interdépendance entre employeurs et salariés.
L’auteure revient sur les interprétations divergentes du paternalisme : d’un côté, une lecture critique issue de Marx et Foucault qui y voit un outil disciplinaire et de l’autre, une approche plus nuancée qui le considère comme un compromis social structurant, notamment dans les petites entreprises familiales.
Le texte met en lumière l’érosion progressive du modèle paternaliste à partir des années 1980, dans un contexte de flexibilisation de l’emploi et de distanciation des relations de travail. Il interroge les conditions nécessaires à l’engagement des salariés et à la pérennité d’un lien social dans l’entreprise. En conclusion, il invite à repenser l’équilibre entre efficacité économique, reconnaissance des individus et organisation du travail dans les modèles d’entreprise contemporains.
À propos de la collection “Lu pour vous”
Cette publication s’inscrit dans une série de synthèses de travaux académiques faisant référence à des questions liées à la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises (RSE). Ces notes de synthèse ne présentent pas un avis du think tank leDoTank et n’engagent pas sa responsabilité quant aux points de vue exprimés : elles n’ont d’autre ambition que de mettre à la disposition du lecteur des ressources pour sa réflexion et de lui donner envie d’aller plus loin dans la découverte des ouvrages et de leurs auteurs.
LeDoTank est une association dont la vocation est de chercher à combler le déficit de connaissance et de compréhension de ce que sont les entreprises moyennes ; déficit qui touche tous les champs : gouvernance, RSE, financement, performance sociale, etc.
À travers ce partenariat, Nexia S&A s’intéresse à la recherche de réponses concrètes aux enjeux sociétaux qui touchent ses marchés, son environnement direct ainsi que l’intérêt commun.
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