Nexia S&A publie son index égalité professionnelle pour l’année 2025
Actualité : vie du cabinet
En application de la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel et de son décret du 8 janvier 2019, qui visent à éliminer les inégalités salariales entre femmes et hommes, Nexia S&A dévoile les index Egapro (égalité professionnelle) pour ses bureaux de Paris.
Indice Nexia S&A (75017)
Au titre de l’année 2025, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour le bureau de 17e arrondissement (Aca Nexia) est de 97 points sur 100.
Ce résultat se mesure à travers 4 indicateurs :
• L’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
• L’écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
• Proportion de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Indice Nexia S&A (75116)
Au titre de l’année 2025, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour le bureau de 16e arrondissement (Sefico Nexia) est de 99 points sur 100.
Ce résultat se mesure à travers 4 indicateurs :
• L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
• L’écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
• Proportion de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L’index n’est pas calculable pour le bureau de Montesson (Aca Ile de France).