Conflits et résistances au travail, 51ème "Lu pour vous" publié par leDoTank en partenariat avec Nexia S&A
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Ce Lu pour vous n°51, intitulé « Conflits et résistances au travail », propose une synthèse de l’ouvrage du sociologue Ivan Sainsaulieu, spécialiste des relations professionnelles. Publié aux Presses de Sciences Po, le livre interroge la manière dont les tensions au travail se sont transformées dans un contexte de précarisation, d’affaiblissement syndical et de mutation du salariat. Loin d’une pacification annoncée, l’auteur montre que le conflit demeure un élément structurant du monde professionnel contemporain.
Lu pour vous : Conflits et résistances au travail
Ivan Sainsaulieu revient d’abord sur le recul de la grève, souvent interprété comme un signe de baisse de la conflictualité. Il souligne que ce déclin s’explique autant par des facteurs objectifs, comme le chômage et la polarisation du marché du travail, que par une érosion des grandes utopies collectives. Mais cette baisse ne signifie en rien la disparition du conflit : elle révèle plutôt un déplacement vers d’autres formes de contestation, plus diffuses et moins visibles, qui témoignent d’une transformation du rapport des salariés à l’autorité et à l’organisation.
L’auteur explore ensuite l’émergence de résistances dans les secteurs post-industriels et tertiaires, où des travailleurs précaires, comme les femmes de ménage ou les intermittents, parviennent à inventer de nouvelles stratégies d’action malgré des conditions défavorables. Ces mobilisations montrent que, même privés de ressources traditionnelles, les groupes les plus fragilisés développent des capacités de défense insoupçonnées face à des contraintes économiques croissantes.
Sainsaulieu analyse également les résistances au sein des professions qualifiées. Souvent perçus comme éloignés de la contestation, les cadres expriment pourtant une insatisfaction marquée, liée à la pression managériale, à la flexibilité imposée et aux déceptions vis-à-vis des promesses de reconnaissance. Situés dans une position intermédiaire, ils privilégient des formes d’opposition plus discrètes, centrées sur les tensions organisationnelles et les enjeux de gestion.
Enfin, l’auteur attire l’attention sur les conflits horizontaux entre collègues, nourris par les discriminations, les inégalités ou les défaillances de coopération. Ces tensions internes, parfois lourdes de conséquences, rappellent que le conflit ne s’exprime pas seulement contre la hiérarchie, mais aussi au cœur des collectifs de travail. En révélant ces dynamiques, Sainsaulieu propose une lecture nuancée d’un monde professionnel où le conflit change de visage sans jamais disparaître.
À propos de la collection “Lu pour vous”
Cette publication s’inscrit dans une série de synthèses de travaux académiques faisant référence à des questions liées à la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises (RSE). Ces notes ne présentent pas un avis du think tank leDoTank et n’engagent pas sa responsabilité quant aux points de vue exprimés : elles visent à mettre à la disposition du lecteur des ressources pour nourrir sa réflexion et lui donner envie d’aller plus loin dans la découverte des ouvrages et de leurs auteurs.
LeDoTank est une association dont la vocation est de combler le déficit de connaissance et de compréhension des entreprises de taille moyenne – dans leurs modes de gouvernance, de financement, de performance sociale ou environnementale.
À travers ce partenariat, Nexia S&A réaffirme son engagement à explorer, avec leDoTank, les grands enjeux sociétaux contemporains et à promouvoir une approche éclairée et responsable du développement économique.
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